Ambiverti ir cilvēki, kuri jūtas ērti gan vieni, gan kompānijās, elastīgi pielāgojas saviem sarunu biedriem un precīzi zina, kad runāt un kad – paklusēt. Tāpēc psihologi viņus sauc par “nepelnīti nenovērtētiem līderiem”.
Vairāk nekā 30 gadus psihologi ir novērojuši tendenci: visefektīvākie cilvēki nav skaļie un drosmīgie ekstraverti vai dziļie introverti, bet gan tie, kas spēj līdzsvarot šos abus stāvokļus. Ambiverti ir tieši tādi – viņi prot būt “pa vidu”.
Viņi precīzi novērtē situācijas, pamana detaļas un viegli veido attiecības. Tieši šī elastība dod viņiem priekšrocības gan vadībā, gan karjerā, gan privātajā dzīvē.
8 pazīmes, ka esat ambiverts
1. Jūs esat selektīvs attiecībā uz saviem sociālajiem kontaktiem
Ambiverti nenopūlās ar nejaušām tikšanās reizēm un netērē enerģiju “tukšām” mijiedarbībām. Viņi analizē, vai saruna būs izdevīga, patīkama vai enerģiju “atņemoša”, un tikai tad piekrīt šai sarunai. Tāpēc grupās viņi šķiet “sabiedriski, tomēr ne pārlieku sabiedriski” un vienmēr zina, kad un kā būt atbilstošiem situācijai.
2. Laiku, ko pavadāt vienatnē, pārvēršat sev “par labu”
Ambivertam klusums nav bēgšana no cilvēkiem, bet gan iespēja padomāt, plānot idejas un spert nākamos soļus. Tieši šajos brīžos rodas visproduktīvākās idejas, jauni risinājumi un radošas atziņas. Pēc šādas apzinātas pauzes ambiverti atgriežas sociālajā dzīvē ar atjaunotu enerģiju.
3. Jūs viegli pielāgojaties personai, ar kuru runājat
Ambiverti intuitīvi nolasa cilvēka enerģijas līmeni un pielāgojas šī cilvēka komunikācijai. Ar klusiem sarunu biedriem viņi iesaistās mierīgās, dziļās sarunās, savukārt ar aktīviem sarunu biedriem viņi iesaistās ātrās un emocionālās diskusijās. Šī spēja padara viņus daudzpusīgus un ļoti viegli saprotamus apkārtējiem.
4. Jūs varat būt līderis, bet arī zināt, kad atkāpties
Ambiverti pārliecinoši uzņemas iniciatīvu, redzot savu iespēju, taču viņi arī viegli pakļaujas citiem. Viņi nekonkurē par uzmanību, bet rīkojas, lai sasniegtu vislabāko rezultātu. Kolektīvā un grupās to uzskata par retu emocionālu briedumu un līdzsvara izjūtu.
5. Jūs tāpēc, lai virzītu situāciju uz priekšu
Ambiverti “nepieblīvē ēteru” ar nevajadzīgiem vārdiem, bet svarīgos brīžos neklusē. Viņi precīzi uztver, kad viņu komentāri var būt noderīgi, un tad runā skaidri un tieši. Tāpēc viņus uzmanīgi uzklausa – jo katrai viņu izteiktajai piezīmei ir nozīme.
Lasi vēl: “Virs tā šī diena bija saulaina un gaiša!”: meteorologs Toms Bricis dalās ar kadriem, parādot, kur patiesībā virs Latvijas šajā pelēkajā laikā atrodas saule (+ VIDEO)
6. Jūs meistarīgi lasāt cilvēku noskaņojumu un nodomus
Ambiverti labi uztver neverbālās norādes, emocionālos stāvokļus un dinamiku. Viņi ātri nosaka, kurš cilvēks ietekmē lēmumu, kurš neizrāda savas emocijas, ir pasīvs un nevēlas iejaukties. Tas viņiem dod precizitāti darbībās un spēju pieņemt lēmumus īstajā brīdī.
7. Jūs pārvēršat garlaicīgas sanāksmes par lielām iespējām
Kad citiem kārtējā sanāksmē ir garlaicīgi, ambiverts analizē cilvēkus un meklē potenciāli noderīgas saiknes. Viņi pat “garlaicīgu” situāciju uztver kā iespēju iegūt jaunu informāciju vai atrast līdzīgi domājošus cilvēkus. Tāpēc tas, ko citi uztver kā laika izšķiešanu, ambivertam var kļūt par izaugsmes iespēju.
8. Jūs piedāvājat risinājumus, kas ņem vērā gan loģiku, gan emocijas
Ambiverti lieliski prot izprast gan problēmas racionālo pusi, gan iesaistīto cilvēku jūtīgumu. Tas ļauj viņiem atrast risinājumus, kas apmierina visus iesaistītos un mazina spriedzi. Šīs prasmes padara ambivertus par dabiskiem mediatoriem un efektīviem vadītājiem.
Kā ekstravertiem kļūt par ambivertiem?
Pirms atbildes ieturiet pauzi. Saskaitiet līdz trīs, lai ļautu citiem izteikties un veidot savus viedokļus.
Praktizējiet novērošanu. Sanāksmju laikā ievērojiet citu lomas, mijiedarbību un reakcijas.
30 minūtes klusuma katru dienu. Pieraksts dienasgrāmatā palīdz strukturēt viedokļus un padara uzvedību apzinīgāku.
Kā introverti var kļūt par ambivertiem?
Sagatavojieties iepriekš. Viens vai divi runas punkti pirms sanāksmes var mazināt bailes no uzstāšanās.
Uzturiet kontaktu. Īsa ziņa vai atzinības vārdi pēc sarunas vairo pārliecību un veicina attiecības.
Pārdomā ar mērķi. Ikdienas pieredzes pārdomas palīdzēs tev rītdien strādāt labāk.
